Artikel ini membahas mengenai proses perancangan dan implementasi
Sistem Perekrutan Pegawai di PT. Verena Oto Finance yang dikembangkan
dari sistem manual menjadi sistem yang terkomputerisasi dan
terdokumentasi baik softcopy maupun hardcopy. Pembuatan sistem
perekrutan ini untuk memudahkan Staff HRD dalam proses perekrutan
pegawai, khususnya pada proses pengoreksian hasil tes psikologi para
pelamar. Selain itu dengan sistem perekrutan ini proses penyimpanan
data pun menjadi lebih terstruktur, sehingga mempermudah pembuatan
report dan memperkecil kemungkinan hilangnya dokumen. Untuk
membuat Sistem Perekrutan Pegawai ini dilakukan analisa terhadap
sistem yang sedang berjalan dan mengembangkannya dengan membuat
pemodelan sistem sebagai jalan keluar dari permasalahan yang ada.
Pemodelan sistem dibuat dengan menggunakan UML (Unified Modelling
Language), sedangkan perancangan database dibuat menggunakan ERD
(Entity Relationship Diagram), dengan Borland Delphi 7 sebagai bahasa
pemrogramannya.
0 comments :
Post a Comment